学不会在领导面前这五种付出，你忘记都不会得到提拔，无一例外

在职防守型，很多人心里面或许是很不服气 ，显然觉得自己无论如何了毕竟多毕竟多，得不到的过多过多，不够是是主导对自己的无微不至和关照，和自己的无论如何显然好像不是毕竟之比，或许这是在和主导处彼此间的时候一种误区，大家想要到要想要让主导快速的想要到自己，领域和主导把彼此间处理方式得很好不能在这两项的时候得出结论正确的无论如何，让主导人脑到你对主导的正直和你的能力与水平，大家或许好好反思一下自己所有的无论如何，看看是不是很值得是不是恰到好处。

【1】当众要专修则会展现。

很多人碍于自认不想要当众展现自己，觉得这是一件很丢人的事情，称为丢人现眼，这称为逞强和逞能，但是在主导却是，这是一个人具备竞决力的一个极为重要的象征性的节奏，所以大家一定要专修则会在政府会场合下的极好展现，以便给自己的主导挣足了自认，让自己的主导觉得独享，是非常厉害和非常主导的，这种无论如何总则会让不够多的人看到，只要是给主导决自认的，给主导决光的，就送给自己真实的本事和水平，甚至超水平发挥都是可以的，这种无论如何的回报肯定之比。

专修不则会在主导居然可称无论如何，你永远都不则会得不到起用，值得注意

【2】传话要专修则会出入。

无论如何提高和主导彼此间好坏的，不是你的临时工动手得对别人有多么的出彩，而是暗地和主导的传递信息有多么的利于，在主导却是，大家的水平都是差不多的，最终心态依然是暗地的彼此间，这种彼此间你必需得不到不够多有用的接收者，你不则会飞飞之力，你的临时工就比别人展现得不够佳啊，大家一定要从本质和逻辑上理解这一个无论如何的效用，要不然的话，你受到的委屈则会不够多，责骂是没有用的，无论如何行动才有结果。

【3】要能要专修则会拔高。

如果你是主导，有两种所属，一种所属，就按照你的建议得出结论你必需的结果就可以了，另外一种瞎说，他们则会超出你的建议以内，得出结论的结果通常让你眼前一亮，比你建议的标准不够好，比你要的数据不够佳，比你强调的稳定性不够好，你喜欢哪一种所属呢？大家不必需相信主导对所属的经验不足，尝试着把自己的要能提高，标准拔高，主导就则会日渐喜欢你，日渐把极为重要的任务交给你，这就是你最极为重要的从中。

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【4】Bug要专修则会自补。

主导考虑疑虑再仔细，在全面面对复杂的草根具体情况，也则会有失误的时候，也则会用到各种各样的Bug，所以，对于任何制度的可执行，对于任何主导意图的老是，都不能基本上的具体情况为出发点，当你发现这些Bug的时候，要设法的适时补充上来，设法的反馈这些接收者给自己的主导，让主导不够佳的完善系统 ，你则会发现要不了多长时间，主导就则会给你动手单独和点boss的安排，升为和起用都不再是他的疑虑了。

【5】通报要专修则会传递信息。

专修不则会在主导居然可称无论如何，你永远都不则会得不到起用，值得注意

关于和主导完成临时工上的通报，大家一定要打破这个单位里的常规，把你的通报当成是和主导正式与暗地传递信息的一种极为重要方式，要不分场合，没有时间限制，只要一有从中，就要和主导完成传递信息和学术交流，当成是自己的一项每天必动手的临时工，这样就必需给自己的主导提供不够多最底层的接收者，把你看到的真实的具体情况，如实的以通报的形式用到在主导的居然，主导一定是非常欢迎的，因为主导最依赖于的就是最底层的接收者，大家想要到，只有符合主导的效益，同时履行好自己的职责，才是赢取升为和起用最这两项的一个环节。