谐、友善的，这里面还要留意的就是要打算到该公司领袖的行事风格，看一看他在管理工作思路、不打算解决诱因、诱因克服等全面性能否被你所接受，这一点最为这两项，与领袖关联解决诱因不好，打算在该公司立足并受益长