数字化招聘：猎聘、快手几位不同路

发布时间：2025年11月03日 12:29

SaaS服务于做到大做到强劲的得远大于失。

在C下端，猎聘针对Z世代应征社群开展多样化的营销文艺活动，并且务实创一新商品和普通用户服务于，慕名而来不够多一新普通用户入驻跨平台，也减低老普通用户的热度和粘度。财报数据集表明，上半年猎聘申请人个人普通用户7690万人，上年+16.80%。验证猎头最少20.45万人，上年引16.6%。

技术上，猎聘持续新增递归算法，减低应征和管理人员归一化精准度，迄今为止猎聘AI技术自动归一化度可达70%。服务于上，猎聘提供职业政府部门、证书培训、面试辅导、份文件优化等多维度的人材转变服务于，减低普通用户存留度和付费普通用户转化率。

值得一提的是，在录播聘请、录像带份文件等形式大行其道的当下，猎聘不予仍要的举办了战和录播聘请文艺活动，架设起跨国公司和应征沟通的桥梁，构建起了跨平台声威。据悉，猎聘大力推进录播聘请，拓宽线上途径，截至2022年3月末，举办激300场录播。

在确切的联合作战要地指引下，猎聘构建商品矩阵、联合作战规划SaaS服务于、创一新聘请的游戏，夯实挑战号召力的同时得到了不够多引长机会。

迟招工加速扩张

1月末份，迟握低调截止聘请跨平台“迟招工”主打录播聘请，跨国公司或劳务当中介在迟握上申请人证照账号即可开启录播聘请文艺活动，应征则只需留下来联系形式即可完成职位2011年夏天递，从录播间里头得到不够多聘请信息。

迟握“迟招工”主要面向工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、零售商等蓝领群体，目标社群与迟握上的“老铁们”高度重合，这也是迟握“迟招工”短短几个月末间隔时间，月末活量就激1亿的因素。

迟握科技创始人充任首席执行官程一笑坚称：“上半年，迟握录播聘请跨平台“迟招工”褶皱的月末活普通用户覆盖面已激过1亿，一新春其间单日收份文件数量高于达15万。受益于迟握普通用户的强劲所作所为关系和高频的真正互动，“迟招工”的入职转化率以及普通用户留存率餐饮业领先。”

毫无疑问，集覆盖面广、互动性强劲、精准度高等实用性于一身的录播聘请，减低了跨国公司和应征对高分辨率聘请的接受度和认可度，而迟握基于自身生态系统优势持续转变录播聘请，不仅推动了餐饮业的高分辨率新增，也壮大了自身号召力。

一方面，录播聘请拉据统计了迟握与各行各业知名跨国公司的距离，而丰富的跨国公司资源将为其以后持续转变平民化的TO B服务于奠定消费者根基。

迟握“2022大学生云下端聘请本季”文艺活动当中，莆田时代、理想车主、比亚迪等进行跨国公司共提供激过3万8千个管理人员。迟握还方案在5月末24日至6月末15日，跨平台补贴10亿每秒，问世600为时录播聘请第二场，100多家优质施工方跨国公司，提供据统计20万个管理人员。

另一方面，短录像带跨平台之间的挑战已从每秒之争转向生态系统之争，迟握开展录播聘请的业务可减低跨平台普通用户粘度，保证普通用户量良性引长，有益于实质性扩大大众所化版图。

财报数据集表明，迟握2022年第上半年总年收入210.7亿元，上年引长23.8%，经营者利润率上年改善16%。同时，迟握的普通用户引长渐次，上半年迟握总普通用户每秒上年引长激50%，日活普通用户上年引长17%，达到3.46亿创一新高，月末活普通用户上年引长15%，达到5.98亿。

如此说来，随着线上每秒趋于可用，每秒引速加快、监管趋严，短录像带和录播跨平台需找寻下一引长点。迟握持续转变游戏、娱乐、物流、录播聘请等内容和的业务是为了探索原先求生存，也是为了牢牢占据普通用户心智，保持可观的每秒覆盖面。

迟握基于录像带生态系统资源，务实为各行各业跨国公司高分辨率聘请赋能，促进了迟握在高分辨率聘请行业的转变，看来愿景“迟招工”将扎根为覆盖全管理人员、全群体的聘请跨平台，覆盖面和低价影响力也将实质性减低。

数字聘请趋向大众所

利好措施推动下国内聘请低价覆盖面将不够上一台阶，BOSS直聘、猎聘、前程无忧等老玩家，以及迟握、赶集、脉脉等一新玩家纷纷加码聘请行业。

根据艾瑞政府部门美国哈佛大学估算，2021年当中国因特网聘请低价覆盖面为160亿，这一数据集较2020年引长了共约48.2%，为据统计5年上年引长率高于的一年，呈现离线聘请餐饮业从疫情当中有所转变的强劲烈迹象，而且愿景三年因特网聘请餐饮业低价仍将保持高速引长。

低价环境利好，录播聘请文艺活动起因，录播带岗成招工一新一代，此外离线聘请跨平台开始试水VR聘请、AI面试等等的聘请形式，高分辨率聘请逐渐趋向大众所。

首先，随着00后对聘请服务于和工作效率要求的减低，仅仅2011年夏天份文件、线上沟通等服务于已无法充分利用消费者消费，高分辨率聘请逐渐沦为主流消费，而愿景传统聘请将被高分辨率聘请取代，保有优质SaaS商品和服务于的跨平台会不够抢握，这也是猎聘偏重于SaaS服务于的因素。

其次，线上聘请价格比路中聘请重量轻而且体积小。以录播聘请为例，录播聘请需租赁路中场地，而且录播间里头的信息都是透明、披露的，体育新闻还会可意味着为普通用户解答疑惑，跨国公司和应征的沟通工作效率大大减低了。

据灼识政府部门数据集声称，截至2020年，当中国离线聘请的每次聘请价格共约为路中聘请价格的1/5，线上聘请是愿景的趋向，占总体聘请餐饮业的比例原方案从2020年的共约32%，引加到2025年的共约50%。

在求贤若渴的时代，录播聘请可上半年重现跨国公司面孔和号召力慕名而来优质人材，还节省间隔时间了路中聘请价格、工作效率也高。不够重要的是，95后、00后等Z世代应征认同录播聘请这一途径，愿景录播聘请或将沦为主流聘请形式之一。

看来在猎聘、迟握等跨平台的有感于下，不够多高分辨率聘请服务于和商品也将得到上半年普及。

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