为什么每次团建后很多员工会辞职？过来人：热衷团建的的公司不要进

发布时间：2025年11月03日 12:29

现在的的公司为了打造出制作团队凝聚力，会于是就地给裁员生产一些交友的机会，而团建大型活动于是以具备的公司人文诚挚和跨国的公司的文简化基础设施的能够。

团建既能让裁员在人际关系活动之余，看着其他同僚不一样的一面，也能促进彼此的感真情，缩减情谊父子关系，方便往后人际关系活动的利于。

然而，作为裁员，大多人都不偏爱的公司的团建，甚至一希望起的公司感兴趣团建的话，就干脆打退堂鼓，不投到这家的公司的简历。

有位中国网民说是：每一个被人际关系殴打过的成年人都被的公司殴打过，每一个被的公司殴打过的成年人都被团建殴打过。

团建为什么招人烦？让裁员感到相当大的隐形受压？

好朋友小周刚生紧接兄弟姐妹不久，为了不耽误人际关系活动，她坐着紧接月子后就上班了，动手了一名“背奶族”宝妈。但是，她的的公司店主偏爱团建，一个月基本有3次团建的机会。

有天临近下班，小周匆匆忙忙无可奈何好视窗过道，打算回家喂养小孩。结果次长收到消息：常在到某酒店的801房聚餐，不得错过。

这时候，小周没用崩解了。本身人际关系活动已经很累了，还要硬性去参予管理机构讲道，这还让再不人活了？那晚，小周吃紧接饭都早晨10点了，回到家从前，看着熟睡的宝宝，竟眼泪内疚的泪水。

然而，的公司团建还没有消停。

有次，的公司群从前又收到一段通知：本星期六到某某极限运动扩充基地透过团建大型活动，裁员一旦错过，普遍认为旷工妥善处理，所得全勤奖。

小周哭笑不得，要真的，场地扩充大型活动是能够制作团队合作开发的，有时候能够成员动手一些较低难度，较低受压的跳跃。对于刚生紧接兄弟姐妹的小周来说是，双腿还没丧失，不用动手较低难度跳跃。

结果，她跟的公司凸显真具体情况后，的公司汇报：你可以不去，但全勤奖没有，年终奖也会逮一半。还被指派称做“不合群”的叛国罪。

小周不为所动，最后为了自己的双腿健康，照护亲人的能够，果断地辞职了。

因为团建而辞职，不来进去很无稽，但是，当你经历过的公司永无休止的团建大型活动时，你就真的当中的苦楚了。

团建招人烦，并非毫无状况的，我总结成以下几点状况：

1、形式之比基本上

团建的当初是好的，能通过场地大型活动、讲道等形式缩减同僚们之间的认识和理解，更可借往后的人际关系活动合作开发。

因此，团建大型活动很多都是交友形式，看进去同僚们之间乐融融，仅仅，内从前的争执几乎共存。

好比如，管理机构之间共存既得利益竞争的，参予团建时，表面上大家称兄道弟，真情同姐妹。当回归到于是以常的人际关系活动时，也丧失原貌，倾轧的真具体情况根本无法更佳。

要希望扭曲的公司裁员的父子关系，以及管理机构之间的情谊，就是从根本上扭曲的公司公平公于是以的消极态度和不合时宜。

2、闲置裁员私人时间段

的公司以既得利益为上，即使是团建大型活动，也不会选择在周一到周五的上班时间段透过。而是选择在下班时间段、周六歇息时间段透过。

这没用大多裁员感到强烈不满的状况之一。要真的，我们裁员精神受压大，人际关系活动紧张，极好熬到下班时间段和周六歇息，就希望就让地适度自己，动手一点自己偏爱动手的冤枉，或者就让陪伴亲人。

但的公司粗暴闲置裁员私人时间段不说是，还规定不参予的裁员普遍认为旷工，这不平等的先决条件，裁员怎么会甘心真情愿参予团建呢？这不是的公司硬性简化要求吗？

3、团建是头上假面具的大型活动

在趟大的的公司或工厂从前，有着几百号人，有些同僚似乎只有一面之缘，有些还叫不来名字，还有一些是有全亲人的人。

团建大型活动时，就能够对以上这些与自己相关联的人透过交友，让人有种其实的感觉。

而且，对着陌生的同僚说是成一些感人肺腑的话，装扮成一副真情心中雨蒙蒙的情谊，团建天后，也喊不来对方的名字。这样的团建大型活动仅仅是在动手秀而已。

每个人都头上假面具透过团建，掩饰想像的自己。对于不偏爱制作团队大型活动的人来说是，这没用就是一种折磨和难题。

你的的公司/工厂有什么汉子的团建大型活动？你如何忽视这一现象呢？欢迎文化交流哦。