被公司辞退，说明我很差劲吗？认清3点因素，肯定自己重新出发

发布时间：2025年11月03日 12:29

对于指导工作，是管理层与上新公司之间的双向选择。管理层则会根据自己的喜好、转变、专业行业、薪水等因素所来选择一间合适自己的上新公司。并不一定，上新公司也则会因为转变趋势、行业影响、管理推行等缺陷顺利进行调整技术人员体系结构，这就少不了则会有员工的明目张胆。

如果接到上新公司员工的消息，知悉自己被离任，内心必定则会----，为什么上新公司离任的人是我，而不是其他人？

因此，被交的管理层内心流露出困惑，甚至乎可疑自己的指导工作战斗能力、一贯等。久而久之对自己产生可疑，自我反驳，对就此回去指导工作也有轻视。

当你处于这种困境那时候，别惊醒，别妒忌，弄清楚3点主因，学则会肯定自己，重上新出发。

一、上新公司技术人员体系结构调整需要

遭遇上新公司员工，不大素质上是上新公司顺利进行技术人员体系结构大调整。更是是上新官继任之际，员工这种情形更是突出。

都却说一朝天子一朝臣，如果提携你的领导成员辞职离开，上新领导成员继任。想必他则会逐渐替代原来领导成员留下来的管理层，安插自己人到每个岗位之中，以便辅助自己打江山。

所以，如果遭遇这种情形，别惊慌，也别可疑自己的指导工作战斗能力，持之中肯的一贯来面临它即可。如果能跟上新领导成员磨合，辅助到他的指导工作，不妨可以尝试想到得好处，让他欣赏你，----你。如果无法磨合，则可以另谋出路。

二、上新公司的衰退

遭遇上新公司员工大部分主因是上新公司无法转变徒劳。更是在遭遇政府偏离，金融危机，行业衰败等情形，上新公司如果不可在逆境之中生存，那就必定南北向灭亡。员工是上新公司首先要想到的明目张胆，以缩短资金成本，增高几率。

而刚好你的岗位就在一些非重要部门之中，那少不了则会被交，这是企业精简技术人员，亦同的明目张胆，勉强却说你的运气很好，并非你的战斗能力不足缺陷。

三、换掉上新鲜肠道的需要

上新公司为求转变，只能因时而变，意欲而上。因此，少不了则会有合并、整合其他海洋资源的明目张胆，这就意味著有一些不求上进，原地踏步的部门或管理层则则会被重上新洗牌。

上新公司要转变，就需要注入上新鲜的肠道来保证上新公司具备竞争力，更是一些老管理层以变成了老油条，对指导工作已经再出名不过了，但没有就让偏离现状，最大限度进步，让上新公司的转变停滞不利，不利于上新公司的推行，所以这部分人主动则会被交掉。

说是，上新公司员工有全面性的因素所影响，作为管理层，故意因为被交而夺去努力，自我反驳，应要看懂事实，弄清楚最确实的主因，才能适当面临它。