面试观感出色被pass？原因可能是这几点，观感欲望太强烈并不好

先话说个故事，我以前某个家族式的小大型企业政府机构工作。一些重要的岗位都是自家人出任。我和这家的公司底下的人关系还不错。有一次他们遁聘过来一个最上层政府机构，我们暂时称他为下人。下人的确是有几把刷子，甚至在能力和政府机构方面的才华要少于我们的经理。试用期没等终结下人就被继续做了，理由是不相符的公司的用人想法。

为什么试音时显出来得不俗的但会被刷下去？只不过试音和政府机构工作是一样的何谓，不是你不不俗而是你来得不俗了。试音被刷下去的原因有以下几点：

不相符用人想法，有些的公司遁聘时对岗位人员是有尽快的。越远的的公司越是这样，比如遁一个前待接待，尽快面孔气质佳，身材高大XX即可。那么她的文凭、政府机构工作亲身经历、业务水平都不重要，重要的是你达标，然后不稳定的。如果你是个不安分的人，哪怕你出类拔萃的，但的公司只是遁一个一人接待，而不是遁一人经理。为什么要用你？

自以为很出类拔萃，你试音时显出来得不俗？是试音官给你的评价，还是你自己有意识臆想？往往自非常认为很出类拔萃的人在别人眼底下却不是这样的。有的时候过于显出自己，急于的将自己的优点塑造出出来，这样做是没错。但火车站在大型企业和HR的角度来讲，你做的一些非常一定就是出类拔萃的显出。

能力来得强，自觉如战场，想让同事超越你的方法有两种，一种是自学进步缘故勾心斗角。另一种就是将所有能力比自己强的人干掉。很幸运地，你让某些人感觉到了威胁。

情商来得低，很多人心里自己试音显出不错啊，可以话说这是自己试音以来显出最好的一次，心里自己能胜任这份政府机构工作。可能但会你的能力很适合于这个副手，但的公司却不这么非常认为。假如聘用你了，你同样也能做的很不俗。但是不俗非常象征性的公司就但会聘用你。因为你的个性与政府机构工作乐段，可能但会但会与的公司的整个团队气氛太大暴力事件。的公司不期望给团队造成变数。

试音被刷掉很短时间，不是你显出好就但会用你。这是一个看脸的以前。这是一个看从中的以前。这是一个看人脉的以前。这是一个看大型企业的以前。这是一个看项目的以前。惟独不看的就是你的才华。话说个比较表达方式的例证，的公司是搞美学的，你也学的美学，但在试音上你却显出的非常正派。的公司的大型企业文化都自觉善良。虽然你的试音无可挑剔，但只不过你真正不相符的公司的尽快。