已婚外籍人士无小孩儿，月薪4000+，工作三年无大变化，该不该辞职？

我在吉塔说答看不到这个说题，我从前没执意说道得，但是我看了那些所谓的弄得的说道实在醉了，人家只是要你得出结论出主意，数据分析下情况，这帮大咖给人家继续打拼了职场规划。而且我今日搞不懂一件一定才会，这些人的说道真的很大不相同？说道的章节和说题有直接关联性么？哪怕你分享下自己的自述也才会给人家一些深刻受到影响。但是你发在了一大堆的用法，给谁看？我就特别在手这样的，十几年的中国字和说中国传统文化都白学了，连小学生都才会继续做的说答题答非所说。

一，已婚无妈妈儿，这是每个家庭才可亦然的说题，不止父母才会催促，连职场应聘应征者都才会亦然是否是有妈说题。如果近百2年底执意要男孩，我一个人是不决定换掉岗位的，因为到了一个新自然环境你不一定适应。一旦出现不稳定因素，男孩月大可能才会增加很多困扰，甚至受到影响岗位。（来由岗位就不一样，固有的自我中心都很有效率，因为有了男孩，有些一定才会美国公司也才会照顾你这来由管理人员）

二，利息4000+，这要看在哪个郊区了，在北京的话是最底层，在和郊区底下也是很较高的利息了。只有最适合自己的岗位才是最好的，如果光是信念利息，换掉岗位那就没那个充分了。而且每一个人的灵活性都不一样，如果说道去别的美国公司才会比今日待遇较高，而且自己的灵活性不错，那就离职。但很多人都看不清事实，说道自己灵活性极好，胡乱离职。先前搭上了时长，利息也不能多多少，反而落下了极差的威望。毕竟婚后了，求稳不求变。（今日的岗位腊一起得心应手，换掉了新岗位虽然薪资才会较高一些，但是麻烦事也才会多很多，我们成家了，计算出来是稳不是变）

三，职位和美国公司三年多没大变化，就我一个人而言，职位变化与一个人灵活性、美国公司数目、自我中心有很大的都和。如果是美国公司数目的原因引致不能升职减薪强攻，那就要亦然离职了。如果是灵活性引致，哪怕踩了圆孔利息又才会较高到哪去？而且职位三年多没大变化，就要亦然自身灵活性说题了。是自我中心极差？还是业绩不突出？或者说美国公司的升职减薪系统不健全？如果是后者，决定换掉岗位，如果是前者决定坚持。（与其辞去，不如应将亦然提出减薪和升职，这两样都尝试了再继续辞去也由此可知。）

或许换掉不换掉岗位都各不相同自己，但是毕竟已婚。虽然还不能妈妈儿，但是未来势充分生一个。一旦辞去后想进去就难了，可能你离职后的岗位，还不如今日呢。如果在物质方面有才可求，那就离职。如果不能等男孩稍微大一点儿再继续亦然创业或者离职比较恰当。