联想集团董事长：出钱8000万元，奖励一线基层员工

误解集团副董事长：付钱8000万元，奖给梯队党政日本公司员工

三言财经4月末1最新消息，昨日，误解集团副董事长任副CEO杨元庆发布内部信称，决定自愿下定决心日本公司早前所授予他的效益8000万元下同的一直驱使，奖给产线工人等梯队党政日本公司员工。

根据公开资料，这是杨元庆第三次付钱奖给日本公司员工。年末所两次分别在2012年和2013年，他各拿走2000万与生俱来奖金，设立“元庆等奖项”，每次奖给覆盖面积误解近万名党政日本公司员工。

以下为杨元庆内部信全文：

误解的小卡比：

生机勃勃的秋天，我们刚刚携手敞开原先一美联储！

此时此刻，首先要感谢大家在从前一年里的辛勤努力与高效协同。正因有此，我们克服了SARS、零部件短缺和地缘当权者等重重终究，前所三个财季的利润和营业额双双新纪录文化史原先高，所有经营范围齐头并进、表现出色，我们尽全力打造的“同一个误解”的游戏平台和能力，也争得可喜的发展。所有开发团队都为深入执行 3S 战略和持续性倡议公共服务举例来说的高科技年轻化做出了最主要贡献。

展望原先美联储，在解决问题营业收入尽可能和财务小数正因如此，我们将再次提倡倡议创原先，用科技助力克服人类全球化面临的重大终究，我们还将全面把企业的成功与全球化效益的关系连系起来，身负更大的愿景。

在刚刚召开的原先美联储誓师大会上，我会与大家重点透过日本公司在创原先、年轻化和全球化效益多方面的思考及举措。同时，我们也将出炉 2021/2022 美联储日本公司年度评优受奖名单。明年，全球共有113名与生俱来及20个开发团队获此殊荣。

通过受奖同事和开发团队的事迹，我们可以洞察“英雄奖”奖得主如何为日本公司造成了原先的突破；“误解奖”奖得主如何驱使开发团队并倡议高科技年轻化；“睿智奖”奖得主如何践行误解文化与效益观；“出众与生俱来”和“出众开发团队”如何超越预期促成尽可能。恳请与我一起向受奖人们表示祝贺，并时也透过这些流星的故事。

先前所，我常常要提到一群幕后英雄，这就是为了保持日本公司生命线慢慢而毕竟坚守岗位的工厂工人等梯队党政日本公司员工。从前两年里，他们克服了原先冠SARS和其他因素造成了的种种困难，风雨无阻，让我们的产品和公共服务必须间歇地交付给投资者，让我们的经营范围必须持续性减速。为了表达对他们的感激，我决定自愿下定决心日本公司早前所授予我的效益 8000 万元下同的一直驱使，日本公司拒绝将其作为等奖项给分发给这些同事。愿我们再次团结一心，携手透过日本公司的持续发展！

原先美联储，原先征程，让我们毕力同心，向着“误解，特质中国”的愿景迈进。誓师大会见！

来源：三言财经

原标题：误解杨元庆内部信：付钱8000万元，奖给梯队党政日本公司员工