被领导架空，又不被停职我，你可能被领导套路了

在说意象前先行讲个轶事，张某离开了一个子公司加班四个多月，是个出纳，有很多机遇出差什么的，子公司实际上有个计划书要扩展线上业务，张某听得懂一些相关知识，就被主导调过去该组织明日之星专业训练，一下子聘请上来很多明日之星交由张某上头，张某也欣然接受了，觉得自己离擢升最低工资不远了（此时张某还是个临时工），等明日之星专业训练好了，主导也不曾提给张某最低工资擢升下第的事。将专业训练好的雇员分到职位上，张某竟然发现自己回到了必经，不曾有擢升也不曾有最低工资，正因如此不曾有下第，主导也开始疏远他了。

实际上被主导地底无非是以下几个可能，

一，你的技能算是引人注意，做的算是好，主导害怕遇见你改用他的位置，所以天内地底你。

二，你是个刺头，主导说东你特别说西，不太可能你认为是诚意的研讨与争论，但在同僚眼里你不太可能被视为必会。

三，你不太可能被逐出牺牲品了，有些事你做的很对，但只要就其到一些主导的切身利益就需要有人出来“背黑锅”，你不太可能就是那个被选中的人。

四，逼使你辞去，不太可能你的技能很超群，不太可能你的技术人员也很好，不太可能你的一切都很成功，但是主导对你“不忘了”地底你的目的就是为了比你辞去，省下那个辞职的补贴。

五，主导出于某种重新考虑，暂时调动你的职位，天内释放出来，意味著接踵而来的就是擢升最低工资。

六，不太可能出于一些八婆雇员的小话或者猜测，对你造成了了一些误解。

当你遇到被地底的情况下时，与其纠缠这些可能和为由，不如先行放心做事，算是主导还不曾有提出批评辞职你或者解雇你，眼下做你自己的份内之事是最重要的。另外，你可以曲线救国，想到主导的老辖下或者亲近主导的人聊聊，实为实为口风，询问下到底知道自己的情况下。实际上有的时候你不太可能触碰了主导的脆弱的骨骼肌，不太可能是别人的说道，不太可能是你的某些行为造成了的，不要算是一味的相信自己的技能，有时候要想到个机遇表表忠心，态度暂时一切，哪怕你实际上有些出错的尝试，我想到到合适的机遇和主导沟通一次，兴许你还会有并不大的欢笑呢。