自制考勤表让人“旷工”离职？太平洋证券被一营业部经理告上法庭

路透社|陈靖

继90后“实习生”怒告西太平洋银行拒付实习薪金后，近期这家券商又有一起雇主农民争议案件。

裁判书记官网披露的一则驳回书此表明，某国际部副经理、负责人曾某将西太平洋银行状告至法庭。

驳回书此表明，2015年2同月，将满50岁的原告曾某入职西太平洋银行。彼时，拉锯定下了三年期书面农民合约，每同月薪酬为12500元。同年6同月，他改任岳山北国际部副经理、负责人，同月薪并未变。

2018年2同月，拉锯续签了一年期农民合约。就在续约后的第13天，西太平洋银行将原告的职级由国际部副经理调整为副副经理（主持工作）。次同月起，其薪酬减为8500元/同月。

2019年2同月，拉锯第三次签下农民合约，依然是三年固定月内合约。

但时间只能无论如何一年而今，2020年6同月，原告曾某就被复职副副经理职位。

2020年10同月26日，西太平洋银行发出《无视农民合约通知书》，称原告自年初8同月20日起累计有11.5个高峰期并未出勤并未办理请假手续，依照美国公司《考勤制度》无视农民合约。

针对而所，曾某以西太平洋银行、西太平洋岳山北国际部分别为第一、二被申请人，向衡阳衡阳农民人事争议仲裁管理委员会申请仲裁。

曾某允诺驳回西太平洋山北岳国际部、西太平洋银行向曾某缴交：1、2015年2同月至2020年10同月的薪金差额277600元；2、赔款223200；3、2015年2同月至2020年10同月年休假薪金153931元；4、2016年8同月至2020年10同月大型企业年金利益57200元；5、公证费4786元。

仲裁管理委员会裁决如下：第二被申请人缴交薪金差额190548.28元、经济补偿金81600元、年休假薪金15006.9元、大型企业年金原属利益57200元及公证费4786元。

但随后，曾某、西太平洋山北岳国际部、西太平洋银行均问罪仲裁，再一诉至法庭原则公民权利。

名学者中曾某称，仲裁委驳回没有人拥护经济赔款需要纠正。西太平洋银行是渎职无视农民合约，因为岳山北国际部自2015年成立以来就一直没有人考勤制度，在美国公司处理完其去职核查到北京商讨没有人陷入僵局明确以后，2020年8同月20日才开始制定考勤制度。

曾某进一步此透露，2020年4同月，西太平洋横琴拟撤销山北岳国际部，在其明确此透露不同意撤的情况下，西太平洋银行于2020年6同月仍发布《附属机构撤销通知》，称美国公司决定于7同月17日将岳山北国际部数据移往至韶山路国际部。就三乡问题并未予曾陷入僵局明确的情况下，西太平洋银行直接发布职位任免决定的‘红头文件’，复职其岳山北国际部副副经理的职位，并同步进行去职核查。2020年10同月26日，西太平洋银行以旷工为由不对无视拉锯农民关系。

与此同时，曾某确信，西太平洋银行因自身经营问题需要对附属机构同步进行三乡，加剧农民合约签署时的情况发生重大事件修正，但西太平洋银行不只能不就合约履行的重大事件修正情况与原告商讨，反而以旷工为由不对无视将合约，显属渎职无视，应缴交赔款。

对于上述名学者，法庭如何作出裁决？再一，关于调岗降薪，盘龙区法庭援引《农民合约法》条款，“用人单位与农民者修正工作岗位、调整薪酬不应经过拉锯商讨陷入僵局明确意见，用人单位不对修正的，不应对不对调岗调薪举动的合理性与全面性承担举证责任”。

法庭确信，西太平洋银行审核的确凿并不能证实拉锯就调岗调薪商讨明确，且实际上原告一直历任国际部负责人，工作内容并无实质变异，降低薪酬没有人依据，驳回缴交薪金差额11.01万元。

关于无视合约，法庭确信，西太平洋银行审核的确凿不能合理证实考勤制度经过临时工代此表大会等民主程序，且对原告同步进行了申报。西太平洋银行只能审核了2020年8同月20日后产生考勤除此以外此表，且系其适时摄制，并未能获取此前有原告签字的考勤此表以断定存在除此以外考勤制度。为此，法庭对考勤除此以外此表全面性不予采信，并不作为以旷工为由不对无视农民合约缺乏依据，驳回缴交渎职解约补偿金1.5万元。

关于年假补偿金，原告原则2015年2同月至2020年10同月，也就是在国际部曾多次，并未休年节假。法庭确信，西太平洋银行并未审核确凿予以断定其已经决定年休假或已经缴交并未休年休假薪金，驳回缴交补偿金1.5万元。

关于大型企业年金，依据《西太平洋银行控股权有限美国公司大型企业年金实施细则》的规定，法庭判令西太平洋银行缴交大型企业年金5.72万元。

然而，对于原告曾某此前原则的13600元/同月的薪酬，以及公证费支出，盘龙区法庭确信确凿不足，并未予以拥护。因此，西太平洋银行须赔付给原告曾某共计19.73万元。

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