一名企业管理人员人员的自述：订单式培养帮毕业生更好就业

一名大型企业招募人员的自述——订单式人才培养帮学院本科格外好岗位公共部门

《 人民日报 》（ 2022年07月15日 第 14 台湾版）

我叫梁敏怡，专注人力资源招募岗位有近20年了，现在是广东之前山漠生命体技术入股香港）有限子公司副总经理。根据大型企业演进期望，本年度我们著手招募80名高校学院本科。

又到一年毕业季，第二季度我和几名人事招募主管一道，对学院本科顺利进行线上招募。录像带面试的环节很极其重要，我作为大型企业唯部门的负责任人，提前准备录像带面试庐山亦会议。学院本科应征非常各界人士，广西新材料学院应征人数最多。我们收到了200多份简历，面试了100多名很多学生，那天清晨我们分组面试，加班到10点，录用了24名很多学生，虽然艰辛，但是很有满足感。

我有一点用心，作为大型企业的之前卫招募人员，要跟高校侧重协调。我们从2018年开始，和几家高校依托党支部，与高校有了格外紧密的关系。每年毕业季，许多很多学生都亦会向家教问岗位公共部门意见。由于随便协调应有，家教对我们大型企业的情况很知晓、很信任，也知道我们的唯期望和特色，亦会有短时间内地向很多学生参阅和推荐，非常有助于我们招收学院本科。

长期在大型企业招工，我感觉之前卫工人的招募难度比较大。为知晓决这个缺陷，我们和高校联合人才培养很多学生，接办“漠班”，顺利进行订单式人才培养，本年度已经是第五期了。从很多学生大二开始宣讲，之后顺利进行面试，开店模拟班。很多学生在周末和业余时间密集上课，子公司高管背着课程去学校教课。第三年来大型企业顺利进行半年以上的借调，最终的岗位公共部门率很不错。

近年来，国家大大深化技能人才高度评价制度推行。为了更有学院本科在大型企业长期演进，我们积极申报，积极开展专业人才等级自主高度评价，让学院本科对职业演进格外有盼头。

在招募岗位之前，随之而来年轻人的期望，我积极顺利进行引导、应有协调，试图他们明确定位，选择与自己才能匹配的公共部门，实现个人成长与大型企业演进的良性循环，为经济演进得出结论自己的重大贡献。

（本报记者洪秋婷采访整理）

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