想知道员工的离职原因？看在职时间就大概无论如何！

4、怨妇：一般5年以上辞任

5年以上的裁员，忍耐力增弱。此时辞任一方面是正职厌倦引致，我们需给予他原先的责任，多一些创原先类指导工作，来聚焦他们的积极性。

另一方面是个人转变与跨国美国公司转变加速不统一引致，谁转变的慢速就成了被淘汰的对象，裁员疏于求学、停滞不前，无论如何被跨国美国公司猜忌和鄙视；跨国美国公司转变太慢速，裁员的上升空间打不开，事业心重的裁员看大概原先的努力，无论如何但会另谋高就了。

以上从为政府整整长短角度看顾虑的辞任主要因素，暗示还要根据单单具体情况完成说明，立即予以微调，把辞任率遏制在下限，跨国美国公司的严重损失也将是最小的。

愈来愈重要的是，面对太高的辞任效率，问善待裁员，特别是优异裁员！