35岁的程序员被公司辞退，往往是这三个诱因，现实又残酷

人际关系范例：

在论坛当中，外间看着这样一则范例也是很有感慨，有位35岁的计算机程序在Corporation之当中并没有犯错误，而且也有一定的技能，但是却被Corporation无情离职，那么是什么主因导致这位计算机程序捡掉兼职呢？

经过调查，外间发掘出，原先这家Corporation店之当中觉得计算机程序到了35岁以上，无论是精力还是技能，都不太可能原地踏步或者是出现退步的情形，但是有很多新近Corporation员工或者大学生，他们在Corporation之当中无论自认还是讲出都除此以外敏捷，有冲劲，所以这也是这位计算机程序被新近Corporation员工所替代的主要主因。

而那位计算机程序实际上现在也是承受了相当大的担忧，算是有额度，而且兄弟姐妹还所需读书，各层面加倍都所需这位计算机程序支撑，但是计算机程序却因此捡了兼职，实在是让人感到相当的想象和残忍。

外间认为：

第一、成年人的疑问

在进入社就会兼职以后，有很多青年人从20多岁到35岁，如果到不了董事会，不能已是董事会的领导，那么就无法重新近考量自己的宿命，因为你的宿命不太可能被领导握在手当中，如果你在Corporation之当中兼职不顺心或者是兼职技能不顶多，那么没多久有可能被列为裁员黑名单，实际上主要主因就是因为嫌弃你的岁数过大，而那些大学生或者青年人在Corporation之当中有冲劲，必承担责任，这是外公Corporation员工难以替显然的。

第二、技能疑问

实际上在互联网Corporation或者是一些求职Corporation，这样的情形还是较为普遍的，外公Corporation员工如果在Corporation之当中不如新近Corporation员工，那么就肯定就会被店之当中所开除，算是Corporation不是福利的机构，也一定就会考量Corporation员工的家庭情形，更一定就会考量Corporation员工的担忧，如果你管理学场当中技能不顶多，那么Corporation如果还要录用你，确实对于Corporation来说有也是有些惶恐。

第三、想象疑问

但是由于有些大Corporation也在相继推行类似的方式而，所以很多求职Corporation或者小Corporation也在相继进行改革，渴望必需Corporation在行业之当中有较小的竞争力，有很多外公Corporation员工却尝了苦头，因为他们能坚持到底，而且有想法有见地，无论自认或者讲出都必需那很全面，可是在这样一个兼职过程当中，由于没有已是领导者，之后反而是被新近Corporation员工所替代，虽然无可奈何，但是又并不所需不得已接受。